为打造阳光仲裁平台，维护用人单位和劳动者双方合法权益，今年以来，惠济区劳动人事争议仲裁部门推行四项措施，创新工作机制，实行庭前调解。

惠济区人社局强力推进劳动人事争议工作

为打造阳光仲裁平台，维护用人单位和劳动者双方合法权益，今年以来，惠济区劳动人事争议仲裁部门推行四项措施，创新工作机制，实行庭前调解。截止5月14日，共受理劳动人事争议案件55起，已结案30起，案件当期结案率达100%，案件增长率与往年同期相比提高15个百分点。

一是服务用人单位。建立登门送法制度，深入企业发放劳动法宣传单和劳动法律宣传手册，帮助用人单位规范劳动保障管理，从源头预防劳动人事争议案件的发生；为用人单位提供咨询与法制教育服务，解决企业法人法治意识不强的问题，消除侵权隐患。

二是维护劳动者权益。加大宣传力度，利用法律宣传日上街宣传劳动法律法规；实行“上门服务”，让当事人在家就能享受法律的咨询和仲裁员的上门立案、审理服务；建立四项告知制度，将受理、立案、结案、救济措施四项内容及时告知劳动者，确保其充分享有知情权。

三是实行庭前调解。以调解优先、化解矛盾，营造和谐劳动关系为原则，在立案前对双方当事人发放《调解通知书》先行调解，力争将矛盾化解在萌芽状态；对争议焦点模糊、涉及人数多、影响比较大的案件主动深入企业进行庭前走访调解，引导双方当事人化解矛盾。

四是提高办案效率。

积极组织仲裁员参加理论与实践专题培训，提高仲裁员业务水平，确保每个仲裁员都能依法独立、快捷高效办案。建立严格的办案考核体系，明确各办案阶段的职责。严把立案关，确保立案及时准确；严把审理关，确保审理质量，规范程序、提高效率。

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