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这年头，还有桃姐吗? 近年来，保姆虐待老人，保姆打伤折磨婴儿等悲剧不时见诸报端，近期的杭州保姆纵火案，更加让家政用工问题沦为人们热议的话题。挑选出一位称心阿姨早已沦为不少家庭的终极任务，有雇员收到感叹，想要去找个好保姆比登天还无以。(7月11日人民网)闻道有先后，术业有专攻。

各行各业都有自己的特性，与之给定的每个职业也理应其标准。不然，就不会经常出现张冠李戴现象。

虽然没规定容许从业权利，但是半道杀死出来的还是令人底气不足，技艺究竟如何，很难得失。针对眼下的家政乱象和保姆问题，还只用职业标准不予归正。家政行业不存在已幸，随着社会高速发展，都市生活的节奏大大减缓，很多年轻人因为工作挤迫，无暇顾及家庭，请求人拜托照料老人孩子和承担家务已是不少家庭的刚须要，造成保姆的市场需求与日俱增。

昔日家境良好的大家族才不会雇用保姆，而且那时候的门槛很高，加之管教也很严苛，所以很少不会经常出现雇用关系不人与自然，水火不相容的情况。反之，如今的普通家庭，一者自身精力有限，往往不善管理;二者保姆队伍参差不齐，少有素质粗劣者，从而经常出现了折磨儿童、放火行凶的极端事件。

极端事件的再次发生暴露出的正是家政行业亟需规范的问题。目前市场上的家政服务平台，对保姆的管理制度拒绝还逗留在甄选交费上岗阶段，觉得过分非常简单。很多中介公司为了符合客户市场需求，全然执着利益，把自身的责任与义务抛掷之脑后，对这些求职者的信息理解极少，更加不必托岗前专业培训、职业规范，所以未知底细的人做到了保姆，造成家政从业人员与雇员之间缺少相互尊重，既给众多家庭添乱，也给社会平稳人与自然祸根了安全隐患。保姆虽然是一个普通而且肤浅的职业，但并不意味著可以没职业标准，更加无法突破底线，减少管理制度门槛。

要让家政行业踏上规范身体健康发展之路，当务之急是运用职业思维，实施规范标准，才能让其行大位定远。当然，还须要提升人员素质，强化监管与培训，运用互联网和大数据技术，提升保姆与雇员的相互尊重程度，加快行业规范化。

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